如果公司没有经过员工同意就安排休年假是合法的吗?

公司未经员工同意直接安排休年假，可能涉及法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假，且单位在安排时应考虑职工本人意愿。若公司忽视员工意愿强行安排，可能损害员工权益，导致员工不满、工作效率下降等不良后果。
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公司擅自安排休年假，员工应如何应对？首先，保持冷静，与公司人力资源部门沟通，了解安排原因及依据。其次，根据个人情况选择接受或提出异议，若工作允许，可考虑接受安排并调整个人计划；若工作繁忙或有其他安排，应明确提出异议并协商解决方案。最后，若双方无法达成一致，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并采取相应法律措施。
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公司未经同意安排休年假，员工可与公司沟通协商。处理方式包括：接受安排并休假、提出异议并协商调整休假时间、或依法维护自己的休假权益。选择时，应权衡个人与工作需求，优先通过沟通解决，若无法达成一致，可考虑法律途径。