没签劳动合同，克扣工资，我怎么办?

未签劳动合同且被克扣工资，您有权采取法律行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付二倍工资；同时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如不及时处理，可能导致权益受损，如工资持续被克扣、无法获得应有的赔偿等。
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对未签劳动合同和克扣工资问题，常见处理方式包括：1. 向劳动行政部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时，可先尝试协商，无果则考虑投诉或仲裁，仲裁不满可再提起诉讼。
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未签合同且被克扣工资，操作建议如下：首先，收集证据，如工资条、工作证明等；其次，尝试与单位协商解决；若无果，向劳动行政部门投诉并提供证据；最后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步都要根据具体情况和法律法规进行操作。